Minimiser les erreurs de recrutement
Est-ce que le bon candidat
s'il vous plaît, avancez !
Il n'y a rien de plus frustrant que d'embaucher la mauvaise personne dans votre équipe de vente. Bien qu'il souhaite le contraire, il vous coûtera des opportunités perdues, des salaires gaspillés et des projections de ventes non satisfaites.
Answerbank Consulting fournit aux entreprises un soutien dans la planification, l'exécution et la gestion stratégiques de la force de vente, c'est-à-dire la bonne force de vente pour aujourd'hui, demain et au bon coût. En utilisant la recherche, la perspicacité stratégique et un processus de sélection unique qui va au-delà des CV fantaisistes (et même parfois du manque d'expérience en vente), nous travaillerons avec vous pour créer une force de vente basée sur les "droits Answerbank 5":
Bonne taille – obtenir la bonne quantité de personnel pour atteindre vos objectifs stratégiques de manière efficace et efficiente.
Bonnes compétences – identifier les lacunes dans les compétences de votre personnel, afin que vous puissiez planifier votre main-d'œuvre de la bonne façon.
Bonne forme – avoir une bonne structure ne signifie pas seulement que tout se passera bien. Cela aidera également à activer et à motiver votre personnel.
Bon territoire – au fur et à mesure de votre croissance, il est important de vous assurer d'avoir les bonnes personnes dans les bons territoires de vente.
Bonne dépense – investir les bons montants et dépenser moins pour les mauvaises choses.
Vérification du CV :
Nous vérifions les demandes d'emploi faites dans les CV des candidats. De nombreux CV étant davantage un exercice d'écriture créative qu'un document factuel qu'ils sont censés être, il est de plus en plus difficile de savoir qui ou quoi vous embauchez ces jours-ci. Pour vous guider plus correctement dans l'embauche de la bonne personne, Answerbank vous aidera à vérifier les déclarations faites par vos candidats concernant un emploi précédent - y compris les spécifications du poste, les rôles extensibles et les raisons du départ.
Programmes d'accueil et d'intégration :
Answerbank Consulting aide les organisations à mener des programmes d'intégration pour les nouvelles recrues commerciales qui commencent par la fin à l'esprit. Organisé et animé par des professionnels, il renforcera la décision de vos nouveaux employés de travailler pour vous.
Vendre par conception, pas par hasard.